Συνεντεύξεις, ψυχομετρικά τεστ και ερωτηματολόγια – Γιατί η αναζήτηση εργασίας έχει γίνει τόσο περίπλοκη;

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων που αναζητούν υψηλόβαθμα στελέχη χρησιμοποιούν μια σειρά τεχνικών προκειμένου να βεβαιωθούν ότι θα προσλάβουν το κατάλληλο άτομο. Διαβάστε στη συνέχεια για τις τελευταίες τάσεις ώστε να είστε κατάλληλα ενημερωμένοι και προετοιμασμένοι.

«Στις μέρες μας, η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού που προορίζεται για την κάλυψη υψηλά ιστάμενων θέσεων συνήθως περιλαμβάνει τη χρήση “κέντρου αξιολόγησης”, με άλλα λόγια συνέντευξη, δοκιμαστικό δείγμα εργασίας και ψυχομετρικό τεστ», αναφέρει ο Cary Cooper καθηγητής οργανωτικής ψυχολογίας και υγείας στο Πανεπιστήμιο του Lancaster, σε πρόσφατο άρθρο της εφημερίδας Guardian. «Η συνέντευξη από μόνη της δεν μπορεί να προκαθορίσει την επιτυχημένη έκβαση της διαδικασίας.»

Τεστ, έρευνα... ποια η διαφορά;

Τα ερωτηματολόγια και τα ψυχομετρικά τεστ συγκαταλέγονται στα μέσα που χρησιμοποιούν συχνά οι υπεύθυνοι προσλήψεων προκειμένου να καταλήξουν στους καταλληλότερους υποψηφίους. Τα ερωτηματολόγια χρησιμοποιούνται για να εξακριβωθεί τι είδους άτομο είστε και βασίζονται σε τεχνικές που έχουν στόχο να διακρίνουν τον τρόπο συμπεριφοράς και τα κίνητρά σας. Ένα καλό ερωτηματολόγιο εντοπίζει τυχόν αντιφάσεις και σας «προδίδει» εάν επιχειρήσετε να προσποιηθείτε.

Μιλώντας στη Guardian, ο Mark Parkinson, ψυχολόγος επιχειρήσεων που συντάσσει τεστ και ερωτηματολόγια για διάφορους οργανισμούς, εξηγεί: «Στα τεστ υπάρχει η σωστή και η λάθος απάντηση, κάτι το οποίο μπορεί, για παράδειγμα, να χρησιμοποιηθεί για τη μέτρηση του επιπέδου μαθηματικών γνώσεων ή γραμματισμού των ατόμων».

Ο υπεύθυνος προσλήψεων χρησιμοποιεί το τεστ και το ερωτηματολόγιο για να διαπιστώσει ποια είναι τα δυνατά και ποια τα αδύνατά σας σημεία και πως αυτά μπορούν να αντιστοιχιστούν με τις απαιτήσεις της εκάστοτε θέσης εργασίας.

Παραδείγματος χάρη, μπορεί να λάβετε υψηλή βαθμολογία επειδή προτιμάτε να εργάζεστε μόνος σας. Αν, όμως, η θέση εργασίας για την οποία ενδιαφέρεστε είναι στον τομέα της φιλοξενίας αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει πρόβλημα. Αν, από την άλλη, ενδιαφέρεστε για θέση της οποίας τα καθήκοντα περιλαμβάνουν τον έλεγχο ευαίσθητων δεδομένων, αυτό θα μετρήσει υπέρ σας.

Υπάρχει τρόπος προετοιμασίας;

Αν πρόκειται να περάσετε από ψυχομετρικό τεστ στο εγγύς μέλλον, μπορείτε να προετοιμαστείτε ως εξής:

Πρώτα από όλα, δεν πρέπει να έχετε εξαρχής αρνητική στάση απέναντι στην όλη διαδικασία. Μπορεί να πιστεύετε ότι τέτοιου είδους τεστ δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται ως εταιρικά εργαλεία ή ότι δεν έχουν κανένα αποτέλεσμα. Ωστόσο, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να δώσετε τον καλύτερό σας εαυτό.
Κάντε εξάσκηση και ζητήστε από τον υπεύθυνο προσλήψεων να σας στείλει δείγματα από παλαιότερα τεστ. Αν δεν έχουν τη δυνατότητα να σας στείλουν παλαιότερα δείγματα, μπορείτε να ανατρέξετε σε δικτυακούς τόπους ή βιβλία με τεστ για εξάσκηση.
Προσπαθήστε να εξασκείστε με χρονόμετρο, καθότι τα τεστ είναι χρονομετρημένα.
Αν τα τεστ εξάσκησης σας φαίνονται βαρετά, δοκιμάστε παιχνίδια παζλ, όπως το Sudoku, και σταυρόλεξα. Δείτε αν μπορείτε και πάλι να δώσετε τη σωστή απάντηση πριν τελειώσει ο χρόνος.
Ξεσκονίστε τα μαθηματικά σας. Αν δεν σας έχουν απασχολήσει καθόλου τα ποσοστά, τα κλάσματα, οι δεκαδικοί, οι αναλογίες και οι αριθμητικές σχέσεις εδώ και καιρό, έφτασε η ώρα να ξανασχοληθείτε με αυτά!

Κατά τη διάρκεια του τεστ...

Εάν δεν γνωρίζετε την απάντηση, προχωρήστε παρακάτω. Καλύψτε όσο το δυνατόν περισσότερο έδαφος απαντώντας στις ερωτήσεις που είστε σίγουροι ότι γνωρίζετε και κατόπιν γυρίστε πίσω σε αυτές που σας φάνηκαν πιο δύσκολες και προσπαθήστε να τις απαντήσετε. Μην σπαταλάτε λεπτά ολόκληρα παλεύοντας να βρείτε τη σωστή απάντηση.

Τέλος, μην ξεχάσετε να γυρίσετε τη σελίδα για να δείτε εάν συνεχίζεται το τεστ!

Σχετικός σύνδεσμος: ec.europa.eu